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独立開業支援 「大衆酒場 かぶら屋」
目標が行動を促し、成果が行動を持続させる!
1分間マネージャの中に”目標が行動を促し、成果が行動を持続させる!”
ある、項目です!
最近、本棚からまた、見つけ、目をやりました。

以前、パソコンの画面にあった好きな一説
かぶら屋の研修の中でも目標設定という項目があります。
目標設定のコツを身につける研修を行っています。

目標を行動計画まで落とす。
そういった、目標設定~課題(ギャップ)を見つけ行動計画をたてる
ここまでの研修です。

そこに、成果がともなって行動が持続する!
ここが大事なポイントで、目標には達成基準を明確にする!
そうした定量的な目標を設定する。

こうした、研修を行っておりますが、まさしく、達成感!
これなくしては、継続して大きな目標に向かい続けることはできません。
成果が見える目標をたてる事がコツであり

成果をみつけ評価してあげることで、行動を持続させることとなる。
目標は立てても、なかなか、行動がともなわない人が殆どですが
まず、そこには課題を持てる仕事にすること!

課題を持てない作業を日々、繰り返してはいませんか?
何が問題であるのか?
どんなギャップがあるのか?

そこを見つけることで行動を促すこととなります。
by tsukumo
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テーマ:社長ブログ - ジャンル:ビジネス

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