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独立開業支援 「大衆酒場 かぶら屋」
人はバロメーター!
良い人材が集まらない!
良い人が育たない!
そんな悩みをよく聞きます。

かぶら屋も以前はそうでした。
アルバイトの募集をかけても、変わった人ばかりで・・・
なかなか良い人が集まりません・・・・

採用基準が低いから、入ってすぐに辞める人、
最初からこなかったり、本当に色々ありました。
先日、リクルートの創業者、江副さんのコメントの中に、

社員教育に時間をかけるよりも、良い人材を集める仕組みをつくること。
そちらの方が効率的。
できない人にいくら教えても、できるようにはならない・・・・

そんなようなコメントがありました。
あの、リクルートさんがそうなんですよね・・・・
教育、教育って社員教育に力を入れていますが、

やはり、良い人材を集めること!
そこが、一番大切なことなんですよね・・・
最近、以前より、人が集まりやすくなってきました。

しかも、良い人材が!以前からは考えられないような・・・
環境が大事!良い人材が集まらないのではなく、
良いお店でなかったから、良い会社ではなかったから!

そういうことでしょ?
働きたくなるお店ではなかった。
会社ではなかった!そういうことです。

お客様はお店の鏡です!
そういう話を研修の中で行っております。
働くスタッフも同じことです。

働くスタッフは会社の鏡!お店の鏡です!
会社を映している!
良い会社、良いお店には良い人材が集まる!

良い人材が集まらないと思ったら、まだまだ、お店に対して、
会社に対して魅力がないってこと!
人はバロメーター!

by tsukumo
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テーマ:社長ブログ - ジャンル:ビジネス

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